当老板解雇员工时，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂问题。以下我将从法律依据、工资计算方式、特殊情况处理以及注意事项四个方面，为您详细解答这一问题。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2. 《劳动合同法》：
   • 第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按工作年限支付补偿金（每满一年支付一个月工资）。
   • 第八十五条规定了拖欠工资的责任，即未按时支付工资需加付50%-100%赔偿金。
3. 地方性法规：部分地区对代通知金、经济补偿标准有细化规定，如北京、上海等，需结合当地政策执行。

二、工资计算方式

1. 正常工资结算：

   • 应发工资范围包括基本工资、绩效奖金、加班费等已提供劳动的报酬。
   • 工资计算至劳动关系终止日，如合同到期日或解雇通知书生效日。
   • 示例：若员工月薪8000元，工作至7月15日被解雇，则当月工资按实际出勤天数折算（如15天对应4000元）。

2. 经济补偿金：

   • 适用情形包括用人单位协商解除、经济性裁员、员工无过失性辞退等。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高不超过12年。
   • 示例：员工工作3年，月平均工资6000元，经济补偿金为6000 × 3 = 18,000元。

3. 代通知金：

   • 适用条件为用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限特定情形，如《劳动合同法》第四十条）。
   • 金额相当于一个月工资。
   • 注意：代通知金与经济补偿金可并存，但并非所有解雇情形均需支付。

4. 未结费用：

   • 年终奖、报销款、未休年假工资等，需根据合同约定或公司制度结算。

三、特殊情况处理

1. 违法解雇：

   • 若用人单位无合法理由解雇，员工可选择要求继续履行合同或接受赔偿（经济补偿金×2）。

2. 试用期解雇：

   • 用人单位需证明员工不符合录用条件，否则仍需支付正常工资及可能的补偿金。

3. 协商一致解雇：

   • 双方可签订协议明确离职日期、工资、补偿等条款，避免后续纠纷。

四、注意事项

1. 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、解雇通知书等材料，以备不时之需。
2. 维权途径：如发生争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

总结与建议

解雇工资计算需综合考虑法律规定、合同条款及公司制度。在解雇前，双方应明确沟通，确保工资和补偿的结算清晰无误。如有必要，建议寻求专业法律意见，以确保权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。