您好，非常理解您现在的担忧。即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您在发生工伤后仍然有权享受工伤保险待遇，并依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细介绍整个流程和相关的法律知识点：
一、证明事实劳动关系
尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下材料来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：
这些证据将有助于确认您与用人单位之间的实际劳动关系，为后续的工伤认定和赔偿申请奠定基础。
二、申请工伤认定
申请时限：您发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、鉴定书。
三、进行劳动能力鉴定
在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这对于后续的赔偿项目和标准有着至关重要的影响。
四、确定赔偿项目和标准
根据您的伤残等级，赔偿项目主要包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资作为补助金。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的您，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，均按相关规定和标准支付。
五、赔偿责任承担
如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资、特定伤残等级的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。
六、法律途径维护权益
如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您积极收集并保存相关证据，以确保赔偿请求的合法性和有效性。
综上所述，即使您没有签订劳动合同，但只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，您在发生工伤后仍然有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。