要证明劳动关系存在，可以从以下几个方面收集并提交证据：

一、核心直接证据

1. 书面劳动合同：

   • 这是最直接且最有效的证明劳动关系存在的法律文件。劳动合同中明确规定了用人单位与劳动者的权利和义务，包括工作内容、地点、时间以及劳动报酬等关键条款。如果已签订书面劳动合同，那么劳动关系即得到直接证明。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 包括银行转账记录（需显示用人单位账户）、工资条（常加盖用人单位公章或财务章）、职工工资发放花名册等。这些证据能够清晰反映用人单位定期支付工资的事实，是证明劳动关系存在的重要依据。

二、身份与工作关系证明

1. 工作证件：

   • 如工作证、服务证、上岗卡等，这些证件上通常印有劳动者照片、姓名、部门、职位等信息，并加盖用人单位公章，能够直观证明劳动者的工作身份和与用人单位的关系。

2. 考勤记录：

   • 包括电子考勤记录（如指纹打卡、人脸识别等）和纸质考勤表（需劳动者签字确认）。这些记录能够精确反映劳动者的上下班时间及出勤状态，表明劳动者受用人单位管理并遵守考勤制度。

3. 招聘与入职记录：

   • 如招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录反映了劳动者应聘过程及双方建立劳动关系的初步意向，是证明劳动关系存在的有力辅助证据。

三、辅助证据

1. 其他劳动者的证言：

   • 同事的证言可以作为旁证，证明劳动者的工作时间、内容、岗位等。但需要注意的是，证人需证明自身与用人单位也存在劳动关系，并确保证言真实可靠。在可能的情况下，多个证人提供的相互印证证言能增强证据的可信度。

2. 工作相关文件：

   • 包括业务文件（如合同、订单、项目报告、工作邮件等）、培训资料（如培训证书等）等。这些文件上可能含有劳动者姓名和用人单位信息，能够证明劳动者参与单位业务活动及管理关系。

3. 社会保险缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明劳动关系存在的重要证据。可以通过社保部门官方网站或经办机构获取的明细，其中包含用人单位名称、劳动者个人信息及社保缴纳情况，是劳动关系存在的有力佐证。

四、特殊情形下的证据

• 未签订书面劳动合同的情形：

  • 在未签订书面劳动合同的情况下，可以综合提供上述多种类型的证据来证明劳动关系的存在。特别是工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等证据，能够形成完整的证据链，有效证明劳动关系的存在。

• 用人单位未提供证据的情形：

  • 根据相关法律法规，用人单位应提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据。若用人单位不提供，应承担不利后果。因此，在劳动争议中，如果用人单位拒绝提供相关证据，劳动者可以据此主张自己的权益。

在收集和提供证据时，务必确保证据的真实性、关联性和合法性。不同证据之间应相互印证，形成完整的证据链，以确保劳动者的合法权益得到有效维护。如果你在收集证据或证明劳动关系过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。