结论前置：

1. 试用期必须签订劳动合同，这是法律规定的必然要求。
2. 试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。

详细分析：

一、试用期签订劳动合同的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立从用工之日起即开始，这意味着无论是正式员工还是试用期员工，只要存在实际的用工行为，就构成了劳动关系。因此，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限内的一部分。法律明确规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。这一规定强调了试用期签订劳动合同的必要性。

二、试用期包含在劳动合同期限内的法律意义

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么这段试用期将不被视为独立存在，而是直接作为劳动合同的一部分。这意味着，试用期不是“试用期合同”，而是劳动合同中的一个特定阶段，其相关条款和条件都应在劳动合同中明确。

三、未签订劳动合同的法律后果

对于用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律有明确规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，同时也是对劳动者权益的一种保护。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、劳动者的权益保护与应对措施

为了保护自己的合法权益，劳动者在入职时应主动要求用人单位及时与自己签订书面的劳动合同，并确保合同中明确约定了试用期等相关内容。如遇用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，劳动者可以依法采取以下措施：

1. 主动沟通：及时提醒用人单位补签合同，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
2. 收集证据：保存工作证、考勤记录、工资条、同事证言等材料，证明劳动关系存在。
3. 法律咨询与投诉：向当地劳动监察部门咨询或通过相关平台投诉，必要时可申请劳动仲裁。

五、实际案例参考

在实际操作中，已有不少因未签订劳动合同而引发的劳动争议案例。例如，某员工入职3个月未签合同，经仲裁后获赔2个月工资差额；另一公司拖延至第11个月才签合同，被判决支付10个月双倍工资差额。这些案例都充分说明了试用期签订劳动合同的重要性。

六、建议与总结

无论是从遵守法律法规的角度，还是从维护双方权益的角度出发，在试用期签订劳动合同都是至关重要的。这不仅能确保劳动者的合法权益得到保障，如工资、工作时间、休息休假等；同时也能让用人单位避免不必要的法律风险和经济损失。因此，建议劳动者在入职时就应与用人单位明确包括试用期在内的所有劳动合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。