关于员工离职时的工资结算规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以下是一些详细且深入的解答：
一、工资结算时间
即时结清原则：当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清员工的工资。这通常意味着在员工办理完离职手续的当天或者合理的短期内（如即刻），单位就应当结清工资，不得无故拖延。这一原则确保了员工在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、工资结算范围与标准
正常出勤工资：
- 工资结算应依据劳动合同中约定的工资标准，并结合员工实际出勤天数进行计算。例如，如果员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（这是法定的月计薪天数），那么实际出勤天数将据此计算应得工资。
加班工资：
- 对于加班工资，法律有明确的规定。平日加班应按不低于工资的150%支付；周末加班，如果休息日安排工作且不能补休，应按不低于工资的200%支付；法定节假日加班则应按不低于工资的300%支付。
其他收入：
- 除了基本工资和加班工资外，奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付给员工。
三、特殊情况处理
试用期辞职：
- 在试用期内，员工只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。此时，用人单位应按照上述标准结算工资，不得因员工处于试用期而有所克扣。
急辞工：
- 如果员工因特殊原因需要急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。虽然员工急辞工可能给用人单位造成一定损失，但用人单位不得以此为由克扣员工应得工资。如果确实造成损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿，但这与工资结算是两个独立的问题。
未休年休假：
- 如果员工离职前有未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了正常工作期间的工资收入，因此实际支付时可能是日工资的200%作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的工资）。
经济补偿：
- 如果用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工辞职，那么除了正常支付工资外，用人单位还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、维权途径
如果用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可以通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉诸法院：在仲裁结果不满意的情况下，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，员工离职时的工资结算问题涉及多个法律知识点。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自己的合法权益。