针对您提出的“上班路上出车祸单位怎么赔偿，肇事者有责任吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个详细且深入的解答。

一、关于单位赔偿的问题

首先，我们需要明确的是，员工在上班路上出车祸，如果符合工伤认定的条件，那么单位是需要按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿的。

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。

2. 单位赔偿项目：

   • 如果员工因车祸导致死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果单位未为员工购买工伤保险，则所有费用由单位承担。
   • 如果员工因车祸受伤但未死亡，单位需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。同时，员工还可以享受工伤保险基金支付的其他相关待遇，如医疗费用报销等。

3. 单位责任与义务：

   • 单位有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
   • 单位应积极配合员工或其家属处理工伤认定和赔偿事宜，提供必要的证明材料和协助。

二、关于肇事者责任的问题

员工在上班路上出车祸，除了可能获得单位的工伤赔偿外，还可以根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。

1. 交通事故责任划分：

   • 交通事故责任通常由公安机关交通管理部门根据事故现场勘查、调查取证和检验鉴定等证据进行划分。责任划分可能包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任等。

2. 肇事者赔偿责任：

   • 如果肇事者在事故中承担全部责任、主要责任或同等责任，那么肇事者需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 肇事者的赔偿责任与其所购买的交通事故责任强制保险和商业保险有关。如果肇事者购买了足够的保险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。

3. 工伤赔偿与交通事故赔偿的关系：

   • 在我国部分地区支持“双赔”，即工伤赔偿和交通事故赔偿可同时获得。但需要注意的是，部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。具体执行需依据当地法律法规和实际情况进行综合分析。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与保留证据：

   • 发生车祸后，员工应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和交通事故赔偿都至关重要。

2. 法律咨询与协助：

   • 在处理车祸事故时，建议员工或其家属及时咨询专业律师或相关法律机构。他们可以提供详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

3. 积极沟通与协商：

   • 在处理工伤认定和赔偿事宜时，员工或其家属应积极与单位和肇事者进行沟通与协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题并达成赔偿协议。

综上所述，员工在上班路上出车祸时，如果符合工伤认定条件，单位需要按照相关法律法规进行赔偿。同时，员工还可以根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。在处理此类事故时，请务必保留好相关证据并及时咨询专业律师以获取帮助。