工作期间发病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
因工作原因导致的疾病发作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）导致已有的疾病突然发作，且与工作存在直接关联，这种情况有可能被视为工伤。例如，长期在噪音环境下工作导致听力受损并突发耳疾，若能证明与工作环境直接相关，则可能被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定。例如，员工上班时突发心脏病，经医院抢救无效在48小时内死亡，即视同工伤。
职业病：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当被认定为工伤。例如，煤矿工人长期在粉尘环境下工作导致尘肺病，即可被认定为工伤。
二、不被视为工伤的情况
疾病发作与工作原因无关：
- 若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，员工因个人饮食不规律导致胃病发作，通常不被视为工伤。
普通疾病发作且未导致严重后果：
- 对于普通的疾病发作，如感冒、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。
三、申请工伤认定的程序
- 在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持其主张。具体流程包括：
- 提交申请：用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关证据材料。
- 受理审查：社会保险行政部门对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。
- 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、总结与建议
综上所述，工作期间发病是否算工伤取决于多个因素的综合考量，包括疾病与工作的关联性、是否导致严重后果以及是否符合职业病的认定条件等。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，并依据相关法律法规和程序进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。