关于工厂中同工同酬的工资计算方式，这是一个既涉及法律原则又包含实际操作细节的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、同工同酬的基本原则

同工同酬，简而言之，就是对于在相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付相同的劳动报酬。这一原则不仅体现了公平性，也是《劳动合同法》等法律法规的明确要求。它涵盖了基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有以现金或非现金形式支付的福利。

二、工资计算的具体方式

1. 基本薪资的计算：

   • 优先参考集体合同中规定的薪资标准。如果工厂有集体合同，那么同岗位劳动者的基本薪资应按照集体合同来执行。
   • 若无集体合同，则依据同岗位其他劳动者的劳动合同约定。这意味着，新入职的劳动者在签订劳动合同时，应明确自己的薪资标准与同岗位其他劳动者一致。
   • 当内部标准不明确时，可以参考当地同行业、同岗位的市场平均薪资。这有助于确保薪资的外部竞争力，吸引和留住人才。

2. 绩效工资的计算：

   • 工厂会根据岗位特点制定合理的绩效指标，如产量、销售额、质量合格率等。
   • 劳动者根据完成的绩效情况，按比例计算绩效工资。例如，如果绩效指标是产量，那么每完成一定数量的产品，劳动者就能获得相应的绩效奖金。

3. 奖金与津贴的计算：

   • 奖金通常与工厂的经营业绩、个人表现挂钩。符合条件的劳动者应获得相同数额的奖金，如年终奖、季度奖等。
   • 津贴是对特殊劳动条件或环境下的额外补偿，如夜班津贴、高温津贴等。同岗位劳动者应享受相同的津贴待遇。

4. 出勤与工时的计算：

   • 对于基于出勤天数的计算，可以采用月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）的方式，或者月工资=实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资的方式。
   • 对于计时工资制，工资=小时工资标准×实际工作小时数。小时工资标准需参考当地同行业、同岗位的平均工资水平及企业自身的薪酬政策和经济效益。
   • 对于计件工资制，工资=计件单价×合格产品数量。计件单价应综合考虑产品成本、市场价格、生产效率等因素。

三、实际操作中的注意事项

1. 个性化差异的合理处理：虽然强调同工同酬，但基于个人能力、经验、学历等因素的合理差异是允许的。工厂应建立客观公正的评价体系，确保差异的合理性和透明度。
2. 严格遵守法律法规：工厂在制定薪资政策时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，不得因性别、年龄、民族等原因而降低工资标准。
3. 定期进行市场调研：工厂应定期进行市场调研，了解同行业、同地区相似岗位的薪资水平，确保薪资体系的竞争力和合理性。

四、案例分析

以某工厂装配工岗位为例，假设集体合同规定该岗位月基本薪资为3000元，根据产量和质量设定绩效工资，每完成一件合格产品可得绩效奖金10元。员工甲和乙在同一岗位上工作，一个月内都完成了500件合格产品，并且都上了10个夜班，每晚夜班津贴为20元。那么，甲和乙的本月工资总额均为：基本薪资3000元 + 绩效工资5000元（500件×10元/件） + 夜班津贴200元（10天×20元/天）= 8200元。

综上所述，同工同酬的工资计算方式是一个综合考量多方面因素的复杂过程。工厂在制定薪资政策时，应确保公平、透明，并严格遵守相关法律法规和政策要求，以促进和谐稳定的劳动关系。