“买断工龄N+1”这个说法，其实主要涉及到的是解除或终止劳动合同时的经济补偿问题。这里的“N+1”是一个常见的经济补偿计算方式，我来为您详细解释一下：

首先，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，“1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资。这是根据《劳动合同法》第四十条以及《劳动合同法实施条例》第二十条的规定来的。如果用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就不需要支付这额外的一个月工资；但如果用人单位没有提前通知，就需要支付。

所以，“N+1”整体来说，就是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需要支付的经济补偿总额，这个总额包括了按照工作年限计算的经济补偿（N部分）和可能因未提前通知而需要额外支付的一个月工资（1部分）。但需要注意的是，“N+1”并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

至于“买断工龄”这个说法，它并不是一个法律术语，而是民间对于用人单位支付经济补偿以解除或终止劳动合同的一种通俗说法。在实际操作中，用人单位和劳动者应当依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，来明确双方的权利和义务，确保解除或终止劳动合同的过程合法、合规。