关于您提出的“买断工龄补偿金N+几是什么意思”的问题，下面我将为您详细解释这一概念及其背后的法律依据。

“买断工龄”在法律语境下，通常被理解为用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并依据相关法律规定给予劳动者一定的经济补偿。而“N+几”中的“N”，代表的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的经济补偿。具体来说：

• “N”的计算方式：如果您在单位工作了N年，那么您将获得N个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即获得一个月工资的补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

• “+几”的含义：这里的“+几”通常指的是“+1”，即代通知金。在特定情况下，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么除了支付“N”部分的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个“+1”并不是固定的，它只在用人单位未提前通知的情况下才需要支付。

“N+1”经济补偿的适用情形主要包括以下几种：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

需要注意的是：

• 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，“买断工龄补偿金N+几”中的“N”代表根据工作年限计算的经济补偿，“+几”（通常为“+1”）则代表在特定情况下需要支付的代通知金。希望这个解释能帮助您更好地理解这一概念。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。