结论：上班心梗死亡是否算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足，则视同工伤，可以获得相应的工伤赔偿；若不满足，则一般不被认定为工伤，但可通过其他途径获得一定补偿。

一、工伤认定

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作中突发心梗并当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工只是突发心梗，但经过救治后脱离危险，没有导致死亡，或者超过48小时才死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为单纯的心梗多是由自身身体机能、潜在疾病等因素引发，不一定与工作原因有直接关联。

二、赔偿相关内容

1. 认定为工伤（视同工伤）的赔偿：

   • 丧葬补助金：如果职工因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金。计算公式为：丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额会根据每年公布的数据有所调整。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。这个金额也会根据每年公布的数据有所变化。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 未被认定为工伤的情况：

   • 如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
   • 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、实际操作建议

• 保留证据：职工或其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
• 及时申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 了解权益：职工应了解自身权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，上班心梗死亡是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。希望以上解答能为你提供清晰、准确的法律指导。