当公司几个月不发工资时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与公司友好协商

1. 内部沟通：

   • 首先，建议您尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通。
   • 了解拖欠工资的具体原因，可能是公司资金周转问题、管理疏忽或其他特殊情况。
   • 在沟通中，明确表达您的困难和对按时发放工资的合理诉求，尝试达成一致的解决方案，如确定具体的发薪时间。

2. 保留协商记录：

   • 在沟通过程中，务必保留相关的聊天记录、邮件或会议纪要等书面材料。
   • 这些记录将作为后续维权的证据，证明您已经尝试与公司协商但未能解决问题。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉准备：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。
   • 准备个人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。

2. 投诉流程：

   • 可以通过电话、现场或线上方式向劳动监察部门提交投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，一旦查实存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：

   • 若劳动行政部门处理后公司仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。

2. 仲裁审理：

   • 劳动仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。
   • 在庭上，您需要提供充分证据证明公司拖欠工资的事实。
   • 若仲裁委员会裁决公司支付工资而公司未履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、其他法律途径

1. 申请支付令：

   • 若用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，您可以根据《民事诉讼法》的规定向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。

2. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。判决生效后，公司仍不履行支付义务的，您可以向法院申请强制执行。

五、法律依据与重要性

• 法律依据：整个维权过程都有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形作出了明确的处罚规定。
• 保留证据的重要性：在整个维权过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据是至关重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并为后续的维权行动提供有力支持。

六、注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解哪些情形不属于拖欠工资（如自然灾害、战争等不可抗力因素），以避免不必要的误解和纠纷。

综上所述，当公司几个月不发工资时，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。