关于有犯罪记录是否可以进厂打工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及工厂的具体要求来综合判断。
首先，从法律层面来看，普通工厂在一般情况下是无法直接查询求职者是否有犯罪记录的。犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。只有特定的国家机关，如公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等，在基于法定的程序和事由时，才能进行查询，并且必须遵循严格的审批流程和规定用途。
然而，这并不意味着有犯罪记录的人可以毫无阻碍地进入所有工厂工作。在某些特殊行业和特定工作岗位中，背景调查成为必要环节。例如，涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，这些岗位由于工作性质的特殊性，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。在这种情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。
此外，即使工厂不直接查询犯罪记录，求职者的犯罪记录也可能在后续的工作过程中产生影响。如果员工在工作过程中出现违法行为或严重违反公司规定，雇主可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施，这包括但不限于在符合法律程序和隐私保护原则的前提下，查询该员工的犯罪记录。
对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑或担心其可能影响求职，建议采取以下措施：
咨询专业的法律顾问或律师：他们可以提供更详细的情况和法律后果分析，帮助求职者了解自己的权益和可能面临的风险。
了解目标工厂的具体要求：不同工厂可能有不同的招聘标准和背景调查要求，求职者应提前了解并做好准备。
保持良好的品行和行为记录：无论是否有犯罪记录，求职者都应努力保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。
综上所述，有犯罪记录是否可以进厂打工取决于具体的情境和法律法规的要求。求职者应根据自己的情况和目标工厂的要求进行具体分析，并寻求专业法律意见和帮助。