结论：职工病假超过一定天数将不享受当年的年休假，具体天数根据职工的累计工作年限而定。

详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的病假情况会直接影响其享受年休假的权益。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。这意味着，如果你在这家单位工作不满10年，且病假累计超过了2个月，那么你今年就无法享受年休假了。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上，将不享受当年的年休假。对于工作年限在这个区间的职工来说，病假累计超过3个月，就会失去当年的年休假资格。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上，将不享受当年的年休假。对于长期在职的老员工来说，虽然他们享有更多的年休假天数，但如果病假累计超过4个月，同样会失去当年的年休假。

特殊情况说明：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作原因受伤而享受的特殊假期，与年休假是两个独立的制度。
• 若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。

建议与提醒：

• 职工在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。同时，也要了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。
• 用人单位应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。
• 如果你对具体的病假天数或年休假政策有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。