女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，具体休假天数需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方细化规定：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。
   • 举例：以江苏省为例，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中就对小产休假天数进行了更为详细的划分：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；而怀孕满7个月引产的，更是可以享受长达98天的产假。

3. 实际操作建议：

   • 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
   • 了解公司政策：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
   • 保障工资待遇：流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

总结与提醒： 女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。为了确保自己的合法权益得到充分保障，女职工应积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认。如果遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。