农民轮换工的工龄计算需结合具体历史政策及现行规定，主要分为以下两种情形：

1. 1991年《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》实施前的工龄计算
   根据1984年国务院《关于农民轮换工制度的试行规定》，农民轮换工在轮换回乡期间不计算连续工龄，但其在企业工作期间的实际工作时间可计入“本企业工龄”，用于计算劳动保险待遇（如医疗、工伤等）。若轮换工被转为正式固定工，其此前在企业的工作年限从最后一次被招用为农民轮换工时起算，合并计算为连续工龄。

2. 1991年后招用的农民合同制工人的工龄计算
   根据1991年《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，农民合同制工人（含轮换工）在本企业连续工作满10年，且双方同意续延合同的，可订立长期劳动合同，此时其工龄从最后一次招用为合同制工人时起连续计算。若未满足条件而终止合同，其工龄仅计算至合同终止日，且回乡期间不计算工龄。

特殊情形补充说明：

• 社保衔接问题：若农民轮换工在轮换期间未缴纳社保，回城后重新就业的，原企业工作年限可能无法直接计入社保缴费年限，需通过补缴或政策衔接处理（具体以地方规定为准）。
  
• 政策衔接差异：部分地区可能对历史遗留的农民轮换工问题出台补充政策（如视同缴费年限认定），建议结合当地人社部门文件进一步核实。
  

建议：若涉及具体权益主张（如退休待遇、工伤赔偿等），需提供劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料，由人社部门或劳动仲裁机构根据个案情况认定工龄。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。