面对被公司违法辞退的情况，你完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的步骤，帮助你妥善处理这一问题：

一、明确辞退的违法性

首先，你需要确认公司的辞退行为是否违法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须有合法合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，那么该辞退行为很可能被视为违法。

二、收集关键证据

为了证明公司的违法辞退行为，你需要积极收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系的基础文件。
2. 工资支付记录：包括工资条、银行流水等，用于确认你的薪资水平及支付情况。
3. 工作证、考勤记录：这些证据可以证明你的员工身份和出勤情况。
4. 辞退通知及相关通讯记录：书面辞退通知是直接证据，如果没有书面通知，则需收集录音、短信、邮件等能证明被辞退的证据。
5. 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，用以证明你的工作能力和表现，反驳公司可能提出的不实指控。

三、与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。明确指出公司辞退行为的违法性，并要求公司恢复你的工作或支付相应的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，同时保留好沟通记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉（可选）

如果协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉。提交整理好的证据材料，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正。这一步骤虽然不是必须的，但可以为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力的支持。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，你需要在法定时效内（通常是被辞退之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
2. 仲裁受理：等待仲裁委员会决定是否受理，并关注开庭时间等相关通知。
3. 开庭审理：在开庭时陈述事实和理由，展示证据，进行举证和质证。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会将在规定期限内作出裁决。若裁决你胜诉，公司将需履行裁决结果。

六、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，或公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要严格遵循法律程序，并充分准备证据和法律依据。因此，在这一步骤中，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。

七、赔偿金计算

若公司违法辞退你，你有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

八、注意事项

• 在整个维权过程中，确保遵守相关法律程序和时效规定。
• 寻求专业律师的帮助将更有利于你维护自身权益，特别是在复杂的法律问题上。
• 保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行维权。

综上所述，面对公司的违法辞退行为，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。同时，记得寻求专业律师的帮助，以确保你的维权之路更加顺畅和有效。