职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况下的年休假天数：

   • 新进职工：新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工：离职职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的、以及职工因病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异）。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设某职工在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。
• 若另一职工累计工作13年，则其年休假天数为10天。
• 对于累计工作22年的职工，其年休假天数则为15天。

温馨提示：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。