暴雨停工期间是否有工资，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 若属于不可抗力导致的停工停产

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果暴雨导致停工时间在一个月内，员工应获得全额工资。
   • 若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定或地方具体规定办理，如支付不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%）作为生活费。
   • 示例：某公司因暴雨停工10天，若这10天在首个工资周期内，员工应获得全额工资；若停工延续至第二个周期且员工未工作，则可能仅领取生活费，具体比例需参照当地规定。

2. 若属于带薪年休假或其他带薪假期

   • 若公司将暴雨放假视为带薪年休假或安排其他带薪假期（如调休），则员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 关键点：此类假期需经公司与员工协商一致，或通过规章制度明确约定。若未经协商或未明确约定，则不能单方面视为带薪假期。

3. 若员工实际提供了劳动或服务

   • 即使因暴雨调整工作安排（如远程办公、抢险救灾等），只要员工履行了工作职责，用人单位必须按正常出勤支付工资。
   • 示例：员工因暴雨无法到公司上班，但通过远程办公完成了工作任务，公司应按正常出勤支付工资。

4. 地方性规定的影响

   • 部分地区可能有特殊政策。例如，广东省明确规定“非因劳动者原因停工，用人单位应支付正常工作时间工资”；上海市则要求企业优先使用带薪年休假处理突发停工问题。
   • 建议：具体执行需结合当地法规及公司制度判断。若对当地规定不了解，可向我咨询以获取更准确的信息。

总结与建议：

• 暴雨停工期间是否有工资，需根据停工原因、停工时间、是否提供劳动以及地方性规定等因素综合判断。
• 建议员工在遭遇暴雨停工时，首先查阅劳动合同及公司规章制度中关于极端天气的条款，了解自己的权益。
• 若与人力资源部门在工资计算方式上存在分歧，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。