结论前置：上班自离，劳动者仍然有权利获得工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 解读：该条款明确规定了用人单位应当按时、足额支付劳动者工资，且不得无故拖欠或克扣。自离行为并不构成用人单位克扣或拖欠工资的合法理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 规定内容：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 解读：此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并明确了支付的依据为劳动合同约定和国家规定。即使劳动者选择自离，用人单位仍需按照约定支付已提供劳动的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 规定内容：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
- 解读：这表明，无论劳动合同因何种原因终止，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资。
二、自离与工资支付的关系
- 自离的定义：自离通常指劳动者在未履行正常离职手续的情况下擅自离开工作岗位的行为。
- 自离不影响工资支付：虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但根据法律规定，这并不影响劳动者获得其已提供劳动部分的报酬。用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付工资。
三、特殊情况处理
- 员工给单位造成损失的情况：
- 如果员工的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法要求员工赔偿。但这种赔偿与支付工资是两个独立的法律关系，不能相互抵消或混淆。
- 赔偿金额的确定应基于明确的证据和合理的计算，且扣除工资作为赔偿的部分不得超过法律规定的限额（即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
四、维权途径与建议
对于用人单位：
- 应建立健全的工资支付制度和离职管理制度，确保员工离职时能够顺利结算工资。
- 在处理员工自离造成的经济损失时，应遵循法律法规，合理合法地要求赔偿。
对于员工：
- 如果遭遇用人单位拒绝支付工资或违法克扣工资的情况，可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：上班自离并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得因自离行为而拒绝支付。如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求赔偿，但赔偿与支付工资是两个独立的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。