签了劳动合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、合同性质、档案及社保关系等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、毕业时间与应届毕业生身份
当年应届毕业生：
- 如果你是在国家承认的高校就读，并在该年毕业的学生，那么在该年度内，即便签订了劳动合同，只要仍处于毕业时间范围内，一般仍被视为当年应届毕业生。例如，若你2024年6月从大学毕业，在毕业前后不久与一家公司签订了劳动合同，但在该年内，你依然可以被认定为当年应届毕业生。
择业期应届毕业生：
- 部分地区和单位规定，毕业两年内（或三年内，依据具体地区政策）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，仍可按应届高校毕业生对待。在此期间，如果签订了劳动合同但档案未调至单位，仍保留在上述机构，也可被认定为择业期应届毕业生。比如，你2022年6月毕业，2023年与一家企业签约，但档案存放在学校，则你在择业期内仍可视为应届毕业生。
二、合同性质与应届毕业生身份
正式劳动合同：
- 若毕业生已与用人单位签订正式的劳动合同，且社保、档案等人事关系已转移至该单位，超过了择业期（一般为两年或三年，依地区政策而定），则通常不再被认定为应届毕业生。例如，你2021年7月毕业，毕业时即与企业签订劳动合同，企业为你缴纳社保并将档案调入单位，那么到2024年时，你已不再属于应届毕业生范畴。
实习合同或三方协议：
- 若是在校学生，在毕业前签署的是实习合同或三方协议，并不影响其应届毕业生身份。这类合同通常不视为正式就业，因此毕业那年仍然算是应届毕业生。
三、档案及社保关系与应届毕业生身份
- 档案及社保关系是否转移至用人单位，也是判断是否为应届毕业生的重要因素。如果档案及社保关系仍保留在原毕业学校或相关机构，且未超过择业期，那么即使签订了劳动合同，也可能仍被视为应届毕业生。
四、实际应用建议
了解政策：
- 在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。不同地区和单位对于应届毕业生的定义和标准可能存在差异。
谨慎选择：
- 在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份，以便享受某些政策优惠或参与特定招聘，那么在签订合同前应充分了解相关后果。
咨询与确认：
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。同时，在参与招聘或考试时，务必仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。
总结来说，签了劳动合同后是否还算应届毕业生，需要根据个人的毕业时间、合同签订的性质以及档案、社保关系的实际情况来综合判断。正确理解并应用这些规定，有助于你更好地规划自己的职业发展路径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。