您好，关于您提出的“两个月试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。社会保险费是按照用工来缴纳的，并不因员工处于试用期而免除。

此外，参加社保既是用人单位的法定义务，也是对员工未来的一种保障。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、共同缴纳社会保险费，这是具有法律强制性的规定。即使在试用期，也不能通过协商或其他方式免除这一义务。

如果用人单位在试用期内未为您缴纳社保费，您有权要求用人单位进行补缴。按照现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。

同时，我也想提醒您，有些用人单位可能会以各种理由（如员工还在试用期、档案没转过来等）来拒绝为员工缴纳社保，或者与员工签订所谓的“自愿放弃购买社会保险协议”。但这些都是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。

因此，如果您的用人单位在两个月试用期内未为您缴纳社保，您可以与用人单位进行沟通，要求其依法为您缴纳社保。如果沟通无果，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。