关于在小集体上班是否算工龄的问题，结论前置如下：
- 若小集体企业合法且职工有正式劳动关系：则在小集体上班的时间通常应计算为工龄。
- 若小集体企业非法或职工无正式劳动关系：则这部分工作时间可能不被计算为工龄。
详细分析如下：
一、工龄的基本定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是计算工资、福利待遇以及退休金等的重要依据，对于保障职工的劳动权益具有重要意义。
二、小集体企业职工工龄的认定情况
合法小集体企业且职工有正式劳动关系：
- 如果小集体企业是经劳动部门批准建立的合法企业，且职工与该企业建立了正式的劳动关系，有正式的招工手续、档案记录、工资发放凭证等能证明其工作经历的材料，那么在小集体企业上班的时间应当计算为工龄。
- 当职工从小集体企业调动到其他单位或转为其他性质的工作时，这部分工龄可以与后续工作单位的工作年限合并计算。
非法小集体企业或职工无正式劳动关系：
- 如果小集体企业属于未经劳动部门认可的非法经营组织，或者职工与小集体企业之间不存在正式的劳动关系（如临时帮工、劳务合作等非正规用工形式），且没有相应的档案记录、工资发放凭证等能证明其工作经历的材料，那么这部分工作时间通常不能计算为工龄。
三、工龄认定的实际操作与建议
档案记录完整性：
- 准确的档案记录是认定工龄的重要依据。职工应妥善保管好与工作相关的所有档案资料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作调动文件等，以便在需要时进行举证。
当地政策差异：
- 不同地区在工龄计算方面可能存在一定的政策差异。有些地区可能对小集体企业职工的工龄计算有具体的规定和特殊要求。因此，职工在咨询工龄认定问题时，应了解并遵循当地的相关政策规定。
举证材料准备：
- 在申请工龄认定时，职工应准备好相关的证明材料，如档案、工资条、劳动合同等。这些材料将有助于证明个人在小集体企业的工作经历以及工龄计算的合法性。如果材料不齐全或存在争议，可能会影响工龄的认定结果。
四、法律依据与政策解读
- 工龄的计算通常遵循国家相关法律法规和地方政策的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规并未明确区分“大集体”和“小集体”，而是根据职工与单位建立的劳动关系以及实际工作经历来计算工龄。
- 具体政策上，不同地区可能根据当地实际情况制定了关于小集体企业职工工龄计算的具体规定。职工在咨询时，应了解并遵循这些具体规定。
总结与建议：
在小集体上班是否算工龄，主要取决于小集体企业的合法性以及职工与该企业之间是否建立了正式的劳动关系。如果满足法定条件，则在小集体上班的时间应当计算为工龄。为了确保个人权益得到保障，职工应妥善保管好与工作相关的所有档案资料，并在需要时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取准确和权威的法律意见。