亦工亦农期间的工龄计算需结合具体政策背景和地方规定，通常以实际工作年限或视同缴费年限认定，具体分以下两种情况分析：

1. 计划经济时期的政策依据

在20世纪70-80年代，我国存在“亦工亦农”用工形式，即劳动者部分时间从事农业劳动，部分时间在城镇企业工作。根据原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1964〕344号）及后续政策，若劳动者被城镇企业正式录用为固定工，其“亦工亦农”期间在城镇企业的工作时间可计入连续工龄，但需满足以下条件：

• 劳动者与城镇企业存在事实劳动关系（如签订临时用工合同、领取工资等）；
  
• 档案中有明确记载（如招工登记表、工资发放记录等）；
  
• 地方政策未排除此类情形（部分地区可能对“亦工亦农”有特殊规定）。
  

举例：若某劳动者1980-1985年以“亦工亦农”身份在某国企工作，1986年被正式录用为合同制工人，则1980-1985年可计入连续工龄，影响退休金计算。

2. 社会保险制度改革后的处理

1992年我国全面推行养老保险制度后，工龄计算逐渐与“缴费年限”挂钩。对于“亦工亦农”期间：

• 若未缴纳社保：需通过补缴或视同缴费年限认定。根据《社会保险法》及地方实施细则，1992年前在城镇企业的工作年限，若符合政策条件可认定为视同缴费年限（需档案证明）；
  
• 若已缴纳社保：实际缴费年限直接累计，与“亦工亦农”身份无关。
  

注意：部分地区可能要求“亦工亦农”人员提供企业出具的证明、工资单等材料，以确认劳动关系真实性。若材料缺失，可能需通过劳动仲裁或法院确认工龄。

实务建议

1. 核查档案材料：重点查找招工表、工资单、解除劳动关系证明等，确认“亦工亦农”期间的工作性质；
   
2. 咨询当地社保局：不同省份对“亦工亦农”工龄的认定政策可能存在差异（如山东、江苏等地有细化规定）；
   
3. 补缴社保（如需）：若存在未缴费年限且符合补缴条件，可向社保部门申请补缴，以增加实际缴费年限。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。