针对您提出的“轻微伤工伤赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与前提

轻微工伤的赔偿并非单纯依据伤情的严重程度来决定，而是需要综合考虑多个因素，包括您的工资水平、医疗费用、停工留薪期间的损失等。在开始赔偿流程前，有几个关键步骤需要您注意：

1. 及时救治：受伤后应立即前往医疗机构接受治疗，确保伤情得到妥善处理，并为后续的工伤认定和赔偿提供依据。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，您或您的单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的基础，也是后续流程的起点。

3. 劳动能力鉴定（如必要）：虽然轻微工伤一般不构成伤残等级，但在某些情况下，进行劳动能力鉴定可以确定停工留薪期等内容，对于赔偿金额的确定具有参考价值。

二、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
   • 您需要在签订服务协议的医疗机构就医，并保留好相关医疗票据、病历、诊断证明等作为凭证。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 住院伙食补助费：

   • 如果您需要住院治疗工伤，将享受住院伙食补助费。此外，如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
   • 具体标准将由统筹地区人民政府规定，通常按照当地财政部门规定的出差伙食补助标准的一定比例执行。

4. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，将由所在单位负责安排护理或支付护理费。
   • 护理费计算标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

三、赔偿支付主体

• 工伤保险基金支付：如果您的单位为您缴纳了工伤保险，那么符合规定的医疗费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金支付。
• 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费等将由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均将由用人单位承担。

四、协商与法律途径

1. 协商赔偿：一旦工伤被确认，您应与雇主或保险公司就赔偿事宜进行协商，确保自身合法权益得到保障。

2. 法律途径：如果协商不成，您可以通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师或法律顾问，并保留好所有与工伤相关的证据材料。

五、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤保险待遇将由用人单位支付。
• 如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

综上所述，轻微工伤的赔偿是一个涉及多个环节和因素的复杂过程。为了确保您的合法权益得到充分保护，我建议您在处理过程中保持冷静、理性，积极寻求专业帮助，并按照上述流程和标准进行操作。