结论前置：职工下班回家途中出现意外，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作存在关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。
一、可认定为工伤的情形
交通事故且非本人主要责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若职工在下班回家的路上被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警部门认定不承担主要责任，则该职工的受伤情况可以认定为工伤。
从事与工作有关的收尾性工作受伤
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十四条直接规定的是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，但工作时间可合理延伸至从事收尾性工作的时间段。若职工下班后从事与工作有关的收尾性工作（如关闭机器设备、整理工作区域等）时受伤，且该工作是工作日的必要组成部分，那么该受伤情况也可能被认定为工伤。不过，这种情况通常发生在工作场所内，若收尾性工作延伸至下班回家途中（如取回遗忘在工作场所的物品），则认定工伤的难度会增大，需具体分析。
- 实例说明（假设性）：若职工在工厂下班后，返回工作场所取回遗忘的工具时不慎受伤，且该工具是工作所必需的，若能证明该行为与工作有直接关联，该职工的受伤有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需具体证据支持。
视同工伤的特殊情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但若职工在下班回家后短时间内（如立即）突发疾病并死亡，且能证明该疾病与工作有一定关联性（如长期工作压力导致的心脏病发作），在极个别情况下，也可能被视同工伤。不过，这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。
二、不能认定为工伤的情形
个人责任导致的意外
- 说明：若职工下班途中的意外是由于个人原因导致的，如自己不小心摔倒、扭伤等，且该意外与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。因为工伤认定一般要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
法定排除情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
- 实例说明：若职工下班后因醉酒驾驶发生交通事故受伤，就不能认定为工伤。
与工作无直接关系的意外
- 说明：除非能证明伤害与工作有直接关系，否则其他类型的意外（如被人打、遭遇自然灾害等）通常不能被认定为工伤。例如，职工下班途中因个人恩怨被人打伤，该伤害与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。
三、建议与指导
- 保留证据：在发生意外后，职工应尽快保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗记录、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业：对于具体的工伤认定问题，由于情况复杂多变，建议直接向我咨询，以便更准确地了解和处理。
综上所述，职工下班回家途中出现意外是否能认定为工伤，需根据具体时间、事故类型和责任判定来综合判断。只有满足法律规定的条件，才能依法享受工伤保险待遇。