关于病假遇到节假日时工资的计算问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要方面。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假期间遇到法定节假日，法定节假日应计算在病假天数内。这是因为病假是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间，这个期间的计算是连续的，包含了休息日和法定节假日。

接下来，我们根据病假工资的计算方法来具体分析：

1. 计算基数的确定：

   • 优先依据劳动合同中明确约定的工资标准作为计算基数。
   • 若合同未明确约定，则参照集体合同约定执行。
   • 当无有效合同约定时，以员工患病前12个月的月平均工资为基准，该工资包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工基本生活保障。

2. 计算比例的规定：

   • 根据员工的连续工龄，病假工资的支付比例有所不同。例如，不满2年的支付比例为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，满8年及以上的为100%。

3. 具体计算示例：

   • 假设某员工月工资为5000元（含基本工资+绩效奖金），连续工龄为3年，因病休假1个月，且这1个月中包含了法定节假日。
   • 首先确定计算基数为5000元（假设无加班工资等特殊收入）。
   • 然后根据工龄确定支付比例为70%。
   • 最后计算病假工资为5000元×70%=3500元。这3500元即为该员工在病假期间（包括法定节假日）应得的工资。

4. 特殊情形的处理：

   • 如果病假期间的计算结果低于当地最低工资标准的80%，公司需要补足差额。
   • 公司也可以在法定标准基础上制定更高的福利政策，如全额发放病假工资或提供补充商业保险等，但不得降低法定最低待遇。

总结与建议：

• 病假与法定节假日重叠时，应遵循“病假优先”的原则，即节假日应被视为病假的一部分，并按照公司的病假规定来处理工资支付问题。
• 公司在制定病假政策时，应确保政策的连贯性和公平性，避免因理解不一致而导致员工权益受损。
• 员工也应了解自己的病假权益和工资计算方法，合理规划病假时间，确保自身健康得到妥善照顾。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。