当劳动合同或劳务协议中没有明确约定劳务费时，这确实可能会给双方带来一些困扰和争议。不过，别担心，我们可以根据法律规定和行业惯例，一步步来解决这个问题。

首先，尝试协商确定劳务费：

最直接且高效的方式是，您与用人单位或雇主进行友好协商，就劳务费的具体数额、支付方式及支付时间等关键内容达成一致，并最好签订一份补充协议，以明确双方的权利和义务。

其次，参照集体合同或行业惯例：

如果协商不成，您可以看看用人单位是否有集体合同，且集体合同中是否对劳务费有明确规定。如果有，那么按照集体合同的标准来执行是一个不错的选择。另外，您也可以了解同行业或相似岗位的劳务费水平，作为自己主张报酬的参考。

再者，遵循同工同酬原则：

在没有集体合同或集体合同未规定劳务费的情况下，您应遵循同工同酬的原则。即，如果您从事的工作与单位内其他员工相同或相近，且付出了等量的劳动，那么您应享有与他们相同的劳务报酬。

此外，适用国家有关规定：

如果上述方式均无法确定劳务费，那么您应关注国家关于行业工资标准、最低工资标准等方面的规定。这些规定为您提供了最基本的保障，确保您的收入不会低于国家规定的最低标准。

最后，通过法律途径解决争议：

如果您与用人单位在劳务费问题上无法达成一致，且协商、调解均无果，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些法律手段将帮助您争取到合理的劳务报酬。

总之，尽管没有约定劳务费可能会带来一些麻烦，但您不必过于担心。只要您了解并遵循上述步骤和原则，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助，您的合法权益一定能够得到妥善维护。