就业证明是否具备法律效力，这主要取决于其具体的形式和内容。从您提供的参考信息中，我们可以对就业相关的几种文件进行分析，以明确它们的法律效力。

首先，就业协议书（也称为三方协议）是由毕业生、用人单位、学校三方共同签订的，用于明确就业意向、档案转寄、户口迁移等事项。这份协议属于民事合同范畴，虽然没有专门的立法规定，但它符合《民法典》中民事法律行为的生效要件，因此对三方均具有法律约束力。若发生违约，需依法承担相应责任。这表明，就业协议书在签订后至毕业生到用人单位报到并被正式接收前，是具有法律效力的。

其次，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。它受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，并详细规定了劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间、休息休假、劳动报酬与社会保险、劳动保护、职业危害防护、违约责任等条款。劳动合同依法订立后，双方必须履行约定义务，劳动争议处理也适用劳动法律法规。因此，劳动合同具有非常明确的法律效力。

对比而言，就业协议书和劳动合同在法律依据、签订主体、内容范围、有效期以及法律适用等方面均存在差异。就业协议书主要解决的是就业意向和前置事项，而劳动合同则全面规定了劳动关系的细节。

综上所述，就业证明中的“就业协议书”在特定阶段（即毕业生到用人单位报到前）是具有法律效力的，而“劳动合同”则是确立劳动关系的法定依据，具有更强的法律效力。因此，在就业过程中，应严格区分这两种文件，并按照规定的程序和要求进行签订和履行。