关于去公司实习是否一定要签三方协议的问题，其实并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

结论：实习是否要签三方协议，取决于实习的性质、目的以及实习生和实习单位的具体需求和安排。

详细分析：

1. 三方协议的定义与作用：

   • 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并具有一定的法律效力。

2. 需要签订三方协议的情况：

   • 长期实习且有可能留用：对于尚未毕业、以就业为目的的实习学生，特别是在毕业前到企业进行较长时间实习并有可能毕业后正式留用的情况，通常会签订三方协议。这样做可以为学生提供就业保障，同时也为用人单位锁定意向人才。
   • 学校或单位要求：有些学校或实习单位可能会明确要求签订三方协议，以保障各自的权益和明确责任。

3. 不需要签订三方协议的情况：

   • 短期实习：如果只是进行短期、临时性的实习，不涉及毕业后就业的安排，如学生利用寒暑假进行的社会实践性质实习，这种情况下可能不需要签订三方协议。
   • 其他实习形式：像一些学校组织的认知实习等教学实践活动，重点在于让学生对相关行业和工作有初步认识，通常也不签三方协议，而是由学校与实习单位签订合作协议来保障实习活动的顺利进行。
   • 单位与个人意愿：如果实习单位不要求签订三方协议，且实习生本人也不想签，那么就可以不签。这种情况下，实习生可以与实习单位协商签订实习协议或其他相关文件来明确双方的权利和义务。

4. 实习协议的必要性：

   • 无论是否签订三方协议，实习生都应当与实习单位签订实习协议。实习协议是明确实习生与实习单位之间权利和义务的重要法律文件，包括实习期限、实习报酬、工作内容、劳动保护和工作条件等重要内容。签订实习协议能够保障实习生的合法权益，避免在实习过程中发生纠纷时无法可依。

建议：

• 在决定是否签订三方协议时，实习生应充分了解实习的性质、目的以及自己的未来发展计划，并与实习单位进行充分沟通。
• 无论是否签订三方协议，实习生都应确保与实习单位签订实习协议，以明确双方的权利和义务。
• 在签订任何协议之前，实习生应仔细审查用人单位的主体资格是否合法，以避免因用人单位资格问题导致的协议无效。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于实习或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。