医嘱全休三月是否应算护理费，需分情况讨论：

1. 若全休期间确实需要护理：
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若医嘱明确全休三月且患者因伤情（如行动不便、生活无法自理等）需要专人护理，则护理费应纳入赔偿范围。此时需提供医疗机构出具的护理依赖证明、护理人数建议（如1人护理）及护理期限（如全休三月）等证据，以支持护理费主张。

2. 若全休期间无需护理：
   若患者虽医嘱全休，但伤情已恢复至无需专人护理的程度（如仅需静养、可自主活动），则护理费通常不予支持。此时需结合患者实际恢复情况、医疗机构意见及日常生活能力评估等综合判断。例如，若患者能独立完成穿衣、洗漱、进食等基本活动，则护理费主张可能被驳回。

关键点提示：

• 护理费的核心在于“实际需要护理”，而非单纯以医嘱全休时间为依据。
  
• 实践中，法院可能要求提供护理费发票、护理人员收入证明（如误工损失）或护理协议等证据，以佐证护理费的实际发生。
  
• 若涉及保险理赔或侵权赔偿，建议提前与保险公司或对方协商，明确护理费标准及计算方式，避免纠纷。

如有具体案件细节（如伤情、护理情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。