国企单位中的劳务派遣工属于被派遣劳动者，其与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至国企单位工作。具体分析如下：

1. 法律关系层面
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工与劳务派遣单位（如人力资源公司）签订劳动合同，双方形成劳动关系。国企单位作为用工单位，仅与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、期限、劳动报酬等事项，不直接与劳动者建立劳动关系。

2. 权利义务分配

   • 派遣单位义务：负责招聘、签订劳动合同、支付工资、缴纳社保、办理离职等核心劳动管理事务。
     
   • 用工单位义务：提供劳动条件、进行日常管理（如考勤、考核）、支付加班费/绩效奖金等。
     
   • 劳动者权利：享有与正式员工同工同酬的权利（《劳动合同法》第六十三条），但实际中可能因岗位性质、企业制度存在差异。

3. 特殊情形说明

   • 临时性、辅助性、替代性岗位：国企使用劳务派遣工需符合“三性”原则（《劳务派遣暂行规定》第三条），否则可能面临行政处罚。
     
   • 同工同酬限制：若国企对派遣工与正式工实行差别待遇（如奖金、福利），劳动者可主张权益，但需举证证明岗位性质、工作内容相同。
     
   • 退回与解除：用工单位可因劳动者严重违纪、不能胜任工作等情形将其退回派遣单位，但需符合法定程序（《劳务派遣暂行规定》第十二条）。

建议：若您作为劳务派遣工在国企遭遇权益受损（如未签合同、拖欠工资、同工不同酬等），可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，通过劳动仲裁主张权利。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。