关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿主体及责任归属
在劳务派遣关系中，主要涉及三个主体：用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者。当劳务派遣合同到期不续签时，赔偿的责任主要归属于劳务派遣单位，除非用工单位因自身原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，并给劳务派遣单位造成了损失，此时用工单位需根据与劳务派遣单位的协议处理违约或损失赔偿。
二、经济补偿金的支付情况
劳务派遣单位不续签：
- 如果劳务派遣单位在合同到期后决定不再续签，且劳动者没有过错或不符合无过失性辞退的情形，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
- 但是，如果劳务派遣单位降低原劳动合同的约定条件续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订的，劳务派遣单位仍需支付经济补偿金，标准同上。
维持或提高条件续签而劳动者不同意：
- 如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳务派遣单位同样无需支付经济补偿金。
三、特殊情况下的赔偿规定
违法终止劳动合同：
- 如果劳务派遣单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知的额外补偿：
- 在某些情况下，如果劳务派遣单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，这一规定通常适用于劳务派遣单位单方面解除劳动合同的情况，对于合同到期不续签是否适用，需结合具体案情和当地司法实践判断。
四、实例说明
以劳动者小李为例，其在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小李支付的经济补偿为3年×5000元/月=15000元。
五、总结与建议
劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题确实涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，建议您首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。如果遇到疑问或争议，不妨咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助，确保您的权益得到妥善保障。