员工自离后，仍然有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况需根据员工的离职行为及用人单位的相关权益进行综合分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动即有权获得相应劳动报酬。这一原则不受员工离职方式的影响，无论是正常离职还是自离，员工都有权获得其实际工作期间的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

二、不同情况下的工资支付

1. 合法离职且履行通知义务

   • 如果员工按照法律规定提前通知用人单位（正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知），则视为合法离职。在此情况下，员工完全有权获得工作期间应得的工资，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付。

2. 未履行通知义务擅自离职

   • 若员工未提前通知即擅自离职，虽然可能给用人单位造成损失，但员工仍享有获得工资的权利。用人单位在证明损失与员工擅自离职存在因果关系的前提下，可从工资中扣除相应赔偿金额。然而，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

   • 计算公式示例：假设员工月工资为5000元，因自离给用人单位造成损失2000元，且当地月最低工资标准为2000元。那么，用人单位最多可从员工工资中扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，剩余工资4000元中，再确保不低于最低工资标准2000元，因此实际可扣除的赔偿金额为2000元（5000元-2000元最低工资-1000元已扣除上限中的剩余可扣除额度，但此处为简化说明，直接以不超过当月工资20%且剩余不低于最低工资为原则，实际扣除1000元后剩余4000元已满足条件，若损失更大需进一步计算时，应确保剩余工资不低于最低工资标准）。若损失更大，比如3000元，则最多只能扣除1000元（因为扣除后剩余4000元，若扣除更多则低于最低工资标准），剩余损失需通过其他途径解决。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工自离，员工不仅有权要求支付工资，还可依法主张其他相关权益，用人单位甚至可能需承担额外赔偿责任。

三、工资与赔偿的独立性

• 工资支付与员工因自离可能承担的赔偿责任是两个独立的法律关系。用人单位不能因员工自离而拒付工资，而应依法支付工资并就损失另行主张赔偿。

四、争议解决途径

• 在工资支付问题上，若双方存在争议，员工可通过以下途径维护自身权益：
  • 向劳动监察部门投诉：提供相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
  • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
  • 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、总结与建议

综上所述，员工自离后仍有权领取其实际工作期间的工资，这是基于劳动者付出劳动即应获得报酬的基本法律原则。用人单位应依法支付工资，并就员工自离造成的损失通过合法途径寻求赔偿。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。

如果您在工资支付问题上遇到任何争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。