经济补偿一般不包含加班工资。经济补偿的计算主要是基于劳动者在正常工作时间内的月平均工资，而不是包括加班工资在内的全部收入。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，这里的“应得工资”通常被理解为劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，不包括加班工资。

2. 加班工资的特殊性：

   • 加班工资是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，具有不确定性和非常规性。它并非劳动者正常工作时间的固定收入，而是根据实际需要加班的情况来确定的。因此，在计算经济补偿时，通常会将加班工资排除在外。

3. 约定的优先性：

   • 尽管一般情况下加班工资不计入经济补偿，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他方式明确约定了经济补偿的计算基数包含加班工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照这一约定来执行。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的司法实践中，大多数案例都支持经济补偿不包含加班工资的观点。这是因为经济补偿的主要目的是对劳动者在劳动合同解除或终止时给予一定的补偿，以保障其基本生活和再就业过渡，而不是对其全部收入进行补偿。

综上所述，经济补偿的计算主要基于劳动者在正常工作时间内的月平均工资，不包括加班工资。但在特定情况下，如果双方有合法有效的约定，加班工资也可以被纳入经济补偿的计算范围。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你解答。