如果劳动仲裁完了对方还不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
   • 申请流程：你需要准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院提交书面申请。申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。
   • 执行措施：法院受理申请后，将向用人单位发出执行通知，责令其限期履行义务。如用人单位拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制执行措施。情节严重时，法院还可对用人单位的法定代表人或主要负责人进行罚款、拘留，甚至追究刑事责任。

2. 要求支付迟延履行金：

   • 法律依据：被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 作用：此措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿你因对方迟延履行所遭受的损失。

3. 寻求劳动监察部门协助：

   • 你可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其履行支付义务。劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施。

4. 关注执行进展并配合法院工作：

   • 提供财产线索：积极向法院提供用人单位的财产线索，如银行存款、房产、车辆等，以协助法院更高效地执行。
   • 保持沟通：与执行法官保持密切沟通，及时了解执行情况。若发现对方有逃避执行的行为，如转移财产、隐匿行踪等，应及时向法院报告。

5. 追究用人单位刑事责任（在特定情况下）：

   • 适用情形：若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 法律后果：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。

6. 其他措施：

   • 列入失信名单：若用人单位拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，如禁止乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，禁止在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费等。
   • 申请限制高消费：被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以限制其高消费。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持耐心与坚持：执行程序可能需要一定的时间和精力，你需要保持耐心和坚持，积极配合法院的工作，并及时跟进案件的进展情况。
• 了解相关法律规定和时效要求：确保自己的权益得到有效保障，避免因不了解法律而错过维权时机。
• 及时咨询与反馈：在执行过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和执行策略。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。