结论：试用期结束后，你当然可以主动离职，但为了确保离职过程的合法性和顺畅性，建议你遵循一定的法律程序和注意事项。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这一条款直接提及的是试用期内的离职，但试用期结束后，你作为正式员工，同样享有离职的权利，只不过需要提前的时间可能更长（通常是三十日，具体依据劳动合同或公司规定）。但在此问题的语境下，我们主要关注的是你主动离职的权利，这一权利在试用期结束后依然存在，且不受试用期限制的直接影响。不过，为了更稳妥地处理离职事宜，建议你按照公司规定或劳动合同中的约定来提前通知。

2. 离职程序：

   • 提前通知：尽管试用期已结束，但提前通知用人单位仍然是必要的。这有助于用人单位安排人员接替你的工作，确保业务的连续性。通知的形式可以是书面的，如辞职信或电子邮件，以便留下明确的记录。
   • 工作交接：在离职前，你应按照用人单位的要求，认真完成工作交接。这包括整理工作资料、说明正在进行的项目情况、移交相关文件和工具等。妥善的工作交接不仅有助于保障用人单位的正常运营，也体现了你的职业素养和责任感。

3. 注意事项：

   • 保留证据：无论是提交离职申请还是进行工作交接，都应保留好相关证据。这可以在后续可能出现的劳动争议中为你提供有力的支持。
   • 工资结算：在离职时，你有权要求用人单位结清应得的工资。如果用人单位未按时支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 沟通协商：尽管法律赋予了你离职的权利，但在实际操作中，与用人单位进行友好的沟通和协商仍然是非常重要的。这有助于减少可能的纠纷或误解，维护双方的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，你不仅可以单方面解除劳动合同，还有权要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，建议你保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结与建议： 试用期结束后，你完全有权主动离职。为了确保离职过程的合法性和顺畅性，建议你提前通知用人单位、认真完成工作交接、保留好相关证据，并在必要时与用人单位进行友好的沟通和协商。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。