公司不批事假并不一定违法，这主要取决于公司的规章制度、员工请假的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、事假的性质与审批权
事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位处理私人事务的假期类型，与病假、婚假、产假等法定带薪假期有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未明确规定事假必须被批准。因此，事假的批准权在于用人单位，单位可以根据自身情况、工作需求以及员工的请假理由等因素来决定是否批准。
二、公司规章制度与劳动合同的重要性
规章制度：公司在内部规章制度中往往会明确规定员工请事假的条件、流程和审批权限。这些规定应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。员工在申请事假时，应遵守这些规定，并按照规定的流程进行申请。如果公司的规章制度中明确规定了事假的审批条件和流程，且员工未按照这些规定进行申请，那么公司不批准事假是合理的。
劳动合同：如果劳动合同或集体合同中对员工请假有明确约定，单位应遵循该约定。若单位无故违反约定不批准员工的事假申请，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、审批事假需考虑的因素
工作实际情况：公司在审批事假时，会考虑到当前的工作实际情况，如工作任务繁重程度、人手紧张情况等。如果公司近期工作任务繁重、人手紧张，可能会倾向于不批准非必要的事假申请。
请假理由的合理性：员工的请假理由是否合理且正当是单位审批事假的重要考量因素。例如，处理亲属突发重大疾病、自身遭遇不可抗力等紧急情况，单位一般应当予以批准。若单位无故拒绝批准合理的请假申请，可能侵犯员工的休息休假权利，甚至构成违法。
避免歧视与不合理拒绝：单位在审批事假时，应确保公平公正，不得基于员工的性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性对待，也不得对某些员工明显偏袒而对其他员工的合理申请不予批准。这种行为不仅违反法律规定，还可能损害单位的声誉和员工的积极性。
四、法律后果与维权途径
如果公司违反法律规定或劳动合同约定，不批准员工合理的请假申请，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求进行调查和处理。
提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
经济赔偿：如果单位的行为给员工造成了经济损失，员工可以要求单位进行经济赔偿。
五、实际建议
提前沟通：员工在申请事假前，最好提前与公司进行沟通，说明请假的原因和必要性，以便公司能够合理安排工作。
遵守规章制度：员工应了解并遵守公司的请假规章制度，按照规定的流程进行申请，以增加请假被批准的可能性。
保留证据：如果员工认为公司不批准事假的行为违法或不合理，应保留相关证据，如请假申请、公司拒绝批准的通知等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，公司不批事假并不一定违法，但需要根据具体情况进行判断。如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。