写了离职申请后，仍然可以申请劳动仲裁。不过，具体能否成功申请以及仲裁的结果，会受到离职申请的内容、提交时间、公司反应以及双方后续行为等多种因素的影响。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 离职申请的性质与影响

   • 离职申请通常是员工向公司表达离职意愿的书面文件。它本身并不直接等同于劳动合同的解除，而是员工提出解除劳动合同意向的一种表示。
   • 如果离职申请中明确表达了离职的意愿，但并未明确离职的具体日期，或者公司未对离职申请作出明确回应，那么员工在提交离职申请后，仍然有可能因为与公司之间的劳动争议（如工资拖欠、加班费未付、违法解雇等）而申请劳动仲裁。

2. 离职申请与劳动仲裁的关系

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它并不受员工是否已提交离职申请的限制。无论员工是否已提出离职，只要存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，员工都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 需要注意的是，如果离职申请中已经明确约定了离职日期，并且公司也同意了该日期，那么在该日期之后，员工与公司之间的劳动关系通常已经解除。此时，如果员工再就劳动关系存续期间的问题申请劳动仲裁，可能会面临一些挑战，如需要证明争议问题是在离职前就已经存在且未得到解决。

3. 申请劳动仲裁的时机与策略

   • 如果员工在提交离职申请后，发现公司存在违法行为或未履行法定义务（如未支付工资、未缴纳社保等），应尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，员工也可以尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

4. 实际案例与法律建议

   • 在实际案例中，有很多员工在提交离职申请后，仍然成功申请了劳动仲裁并获得了赔偿。这主要取决于员工能否提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
   • 我建议你，在提交离职申请前，先仔细考虑自己的离职原因和可能面临的法律风险。如果确实存在劳动争议，且无法通过协商解决，那么不妨在提交离职申请的同时或之后，及时咨询专业律师并准备申请劳动仲裁的相关材料。

总结来说，写了离职申请并不妨碍你申请劳动仲裁。但具体能否成功以及仲裁的结果，会受到多种因素的影响。因此，在做出决策前，建议你先咨询专业律师（也就是我啦），了解自己的权益和可能的法律风险，以便做出更明智的选择。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。