保胎假期间的工资发放是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。

首先，保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，因保胎需要休息，经医师诊断出具证明后所获得的假期。关于保胎假期间的工资发放，它主要取决于保胎假是否被视为病假或带薪休假，这通常依据当地的法律法规以及用人单位的规章制度来确定。

一、保胎假作为病假的情况

如果保胎假被视为病假，那么工资的发放将遵循病假工资的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工因保胎需要休息，经医生开具证明后，可以按照病假待遇处理。

2. 计算方式：病假工资的计算公式通常为：工资=（计算基数/21.75）×计算系数×保胎天数。其中，计算基数一般为本市上一年度职工月平均工资，但具体可能因地区而异。计算系数则根据病假天数和用人单位的规定来确定，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 具体操作：女职工需要提供医疗机构的诊断证明、病假单等相关材料，以证明其需要保胎休息。用人单位则应按照规定计算并支付相应的病假工资。

二、保胎假作为带薪休假的情况

在某些地区或企业，保胎假可能被视为带薪休假。这意味着：

1. 法律依据：这主要依据当地的法律法规或用人单位的规章制度来确定。如果规定保胎假为带薪休假，那么女职工在保胎假期间将享受与正常出勤相同的工资待遇。

2. 发放方式：在这种情况下，保胎假期间的工资应按照女职工正常出勤时的工资标准全额发放，不受保胎假天数的影响。

三、具体薪资结构的考虑

除了上述两种情况外，还需要考虑女职工的具体薪资结构：

1. 固定工资制：如果女职工的工资是固定的，那么病假工资一般按照固定工资的一定比例发放，具体比例依据用人单位的规定和当地法律法规来确定。

2. 基本工资加绩效工资制：如果女职工的工资由基本工资和绩效工资组成，那么在保胎假期间，通常只发放基本工资部分。绩效工资则根据公司绩效考核制度来确定是否发放及发放比例。

四、重要法律点强调

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这是《女职工劳动保护特别规定》所明确保障的。
• 保胎假与产假不同，保胎假期间的工资发放应遵循相关法律法规及用人单位的合法规章制度。
• 女职工在享受保胎假期间，有权获得相应的病假工资待遇或带薪休假，用人单位应依法支付，确保女职工的合法权益不受侵害。

综上所述，保胎假期间的工资发放是一个复杂的问题，它涉及法律法规、用人单位规章制度以及女职工的具体薪资结构。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议您在申请保胎假前，先了解当地的法律法规和用人单位的规章制度，并在需要时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。