关于劳动法中请假扣工资的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理和解析的相关内容：

一、带薪休假情况

在法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假期间，您的工资是受到法律保护的，用人单位应按照正常出勤情况支付您全额工资，不得进行任何扣除。这是基于《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的明确规定。

二、病假情况

如果您因病或非因工负伤需要治疗，并在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。这是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定来执行的。

三、事假情况

当您请事假时，情况就相对复杂一些。虽然《劳动法》并未明确规定事假工资的扣除方式，但用人单位通常有权根据工资分配自主权制定相关规章制度，并据此扣除您事假期间的工资。一般来说，扣除方式可能是“日工资×请假天数”。日工资的计算方式通常是您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。不过，具体扣除方式还需参考您所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。

• 特殊约定：有些公司可能会规定每月有一定天数的全薪事假额度，在额度内请假不扣工资；或者对长期服务的员工给予更多的事假优惠政策。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。
• 累计事假限制：若您全年累计事假未超过一定天数（如20日），或者单次事假未超过一定天数（如15日），且公司规章制度或劳动合同无特殊约定，则您的正常工资应予以全额发放。超过这些天数后，超出部分的工资可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）进行计算和发放。

四、旷工情况

如果您无故旷工，用人单位不仅可以不支付您旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度对您进行处罚，如扣除一定比例的工资作为违纪惩戒。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》的相关规定来执行的。

五、注意事项与权益保障

1. 请假流程：在请事假时，您应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。未经批准擅自离岗或逾期未归可能会被视为旷工处理。
2. 薪资扣除项目：在计算您实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。
3. 权益保障：如果您认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣工资的问题确实涉及多个方面的法律知识点。在实际操作中，我建议您仔细阅读并遵守公司规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或纠纷，及时咨询专业律师或法律机构也是一个明智的选择。