面对无故拖欠工资的情况，您有权要求用人单位进行赔偿，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是对无故拖欠工资赔偿问题的详细解答：
一、赔偿规定
足额支付工资：
- 用人单位必须按照与您约定的工资支付周期和具体支付日期，足额支付工资。这是用人单位的基本义务，也是保障您权益的基础。
加付赔偿金：
- 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一规定旨在通过经济手段惩戒拖欠行为，保护您的合法权益。
刑事责任追究：
- 在某些情况下，拖欠工资的行为还可能被追究刑事责任，特别是当拖欠金额较大或情节严重时。
二、特殊情形下的清偿责任
单位合并或分立：
- 如果用人单位合并或分立，应依法清偿拖欠的工资。如果经与您书面协商一致，也可由合并或分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。
单位注销：
- 如果用人单位在申请注销登记前未依法清偿拖欠的工资，主要出资人在注册新用人单位前需承担清偿责任。
三、主张赔偿的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并了解原因。要求单位给出明确的支付时间，并强调拖欠工资的违法性。在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时，请携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至劳动争议仲裁委员会。受理后，仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付拖欠的工资及经济补偿。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据相关规定，您还可就人力资源社会保障行政部门作出的责令支付决定直接向人民法院申请强制执行。
寻求工会帮助：
- 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会将代表您与用人单位协商谈判，维护您的权益。同时，工会法律援助中心也可提供法律咨询和援助服务。
四、重要建议
- 收集证据：在整个过程中，务必注意收集和保留与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您主张权益至关重要。
- 保持冷静：在维护权益的过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。通过合法途径来解决问题，既保护了自己的权益，也避免了不必要的法律风险。
综上所述，无故拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位进行赔偿，并通过多种合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。