劳动仲裁的赔付标准是一个相对复杂但非常重要的话题，它主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来制定。下面，我将从几个常见的赔付类型和情形，为您详细介绍劳动仲裁的赔付标准。
一、经济补偿金
适用情形：
计算标准： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例： 假设小张在某公司工作了3年零5个月，他离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金为5000元×4（因为工作满3年零5个月，按4年计算）=20000元。
二、赔偿金
适用情形： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由解除劳动合同等。
计算标准： 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即先按照经济补偿金的计算方法算出金额，再乘以2来支付赔偿金。
示例： 假设小赵在公司工作了2年8个月，离职前12个月平均工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，那么小赵应获得的经济补偿金是6000元×3（工作满2年零8个月，按3年计算）=18000元，而赔偿金则为18000元×2=36000元。
三、代通知金
适用情形： 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
计算标准： 代通知金的金额通常是劳动者上一个月的工资标准。
示例： 假设小王因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定额外支付一个月工资后解除劳动合同。小王上一个月的工资为4500元，那么公司应支付的代通知金就是4500元。
四、未签劳动合同双倍工资差额
适用情形： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
计算标准： 从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，即除支付正常工资外，还需额外支付一倍作为赔偿。
示例： 假设小钱2023年2月1日入职某公司，但直到2023年11月公司都未与他签订书面劳动合同。小钱每月工资为7000元，那么他可主张的双倍工资差额为7000元×9（从2023年3月到11月共9个月）=63000元。
五、加班工资
适用情形： 用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班等情况。
计算标准：
示例： 假设小周平时每小时工资为50元，在某周六被公司安排加班8小时且未安排补休，那么小周这天应获得的加班工资为50元×8小时×200%=800元。
申请劳动仲裁的注意事项
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁的赔付标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。