当您签订了无固定期限劳动合同后被辞退，补偿的具体情况主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位合法辞退的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者存在过错：

   • 如果您存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 非过失性辞退：

   • 如果因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位需要提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难需要裁减人员，应优先留用特定群体，并按规定程序实施裁员，同时支付经济补偿金。

二、用人单位违法辞退的情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式是：工作年限×月工资×2。例如，如果您工作了5年且月工资为8000元，那么赔偿金就是80,000元（5×8000×2）。

三、特殊情形下的赔偿调整

• 未支付经济补偿时的加付责任：如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
• 高收入群体的封顶限制：对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金将按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、维权途径建议

• 保留证据材料：在面对辞退时，您应及时收集并妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据。
• 申请劳动仲裁：如果您与用人单位就补偿问题产生争议，可以通过劳动争议仲裁机构来主张自己的权益。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

鉴于无固定期限劳动合同被辞退的补偿问题相对复杂，涉及多个法律条款和具体情况判断，我建议您在必要时咨询专业律师或法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。