结论前置：离职时，您有权要求公司结清工资，这是法律赋予您的合法权益。无论离职原因如何，公司都应在离职时或按约定时间一次性付清您的工资。
法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了公司按时支付工资的法定义务，包括离职时。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职时要求结清工资的直接法律依据。
不同离职情形下的工资结清规定
正常离职：
- 如果您是按照法定程序提前通知公司（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）或双方协商一致解除劳动合同，公司应在您办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。
- 实例说明：假设您提前30天提交了离职申请，并在离职当天完成了所有离职手续，公司应当场结清您的所有工资，不得拖延。
特殊离职情况：
- 即使您因违反公司规章制度等原因被解除劳动合同，公司也不能以此为由拖欠或克扣工资。如需扣除因违规行为造成的损失，公司必须有明确的事实依据和合法的扣除标准，且剩余工资仍应及时结清。
- 实例说明：如果您因严重违反考勤制度被解雇，公司在扣除因其旷工造成的相应损失后，应将剩余工资支付给您。
公司过错导致离职：
- 如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，您不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
实践中的操作与建议
公司财务制度与实际操作：
- 虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。然而，这并不影响您要求公司即时结清的权利，您可以与公司进行协商。
友好协商：
- 如果公司未能即时结清工资，您首先应与公司进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。协商时，您可以要求公司出具书面承诺，明确结清工资的时间。
法律维权：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。
注意事项
- 保留证据：在日常工作中，您应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
- 经济损失赔偿：如果您给公司造成损失，公司可按合同约定要求赔偿。但每月扣除部分不得超过您工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总结：离职时要求公司结清工资是您的合法权利，有明确的法律依据支持。在面对公司拖欠工资的情况时，您应积极采取措施维护自身权益，从协商到法律途径逐步推进以确保工资得到及时结清。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。