当公司发生搬迁时，这一变化对劳动合同的履行以及员工可能获得的经济补偿有着直接的影响。以下是对公司搬迁情况下，劳动合同处理及经济补偿的详细解答：
一、公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况
适用情形：
- 如果公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、工作内容等）达成一致意见，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设员工小李在公司工作了4年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。公司因搬迁与小李未能就变更劳动合同达成一致而解除劳动合同。那么，公司应支付小李4个月工资作为经济补偿，即4×10000=40000元。如果公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资10000元，总计50000元。
二、公司搬迁不影响劳动合同继续履行的情况
- 如果公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者公司采取了合理措施（如提供交通补贴、安排班车等）来降低搬迁对员工的影响，使得劳动合同能够按原约定继续履行，而员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，那么公司有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特别注意事项与员工维权途径
协商一致变更劳动合同：
- 如果双方能够就变更劳动合同内容达成一致意见，那么就无需支付经济补偿金。这强调了协商的重要性，鼓励用人单位与劳动者通过沟通找到双赢的解决方案。
地区政策差异：
- 由于各地政策存在差异，具体的赔偿标准还需结合当地的相关规定来确定。因此，在处理公司搬迁导致的劳动合同问题时，建议咨询当地律师或相关部门以获取最准确的信息。
员工维权途径：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以首先与公司进行协商，明确表达诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。
- 如果调解不成或员工不愿调解，可以在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。注意，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司搬迁对劳动合同的影响及经济补偿的处理需根据具体情况而定。用人单位应充分了解相关法律法规和政策要求，与劳动者进行积极沟通，以确保搬迁过程的合法性和合规性。同时，劳动者也应关注自身权益，必要时寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。