结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者每周工作时间不能超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

详细分析：

1. 标准工作时间制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的明确限制，旨在保障劳动者的身心健康和合法权益。

2. 休息日的保障：

   • 除了工作时间限制外，法律还规定了劳动者每周至少休息一日的权利。这意味着，即使劳动者每周工作六天，其总工作时间也应严格控制在44小时以内，并且必须保证有一天是完全休息的。

3. 延长工作时间的限制：

   • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。这些规定确保了劳动者不会因过度加班而损害身体健康。

4. 特殊行业的工时安排：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，可能会因工作性质存在特殊的工时安排。然而，这些特殊安排通常也需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。例如，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，虽然职工每日工作8小时、每周工作40小时是普遍适用的标准，但某些特殊行业可能因工作性质需要实行不同的工时制度。

法律建议：

• 劳动者：应了解自己的工作时间和休息权益，如果发现用人单位违反法律规定延长工作时间或剥夺休息日，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守法律规定的工作时间和休息制度，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果需要延长工作时间，应与工会和劳动者充分协商，并确保不超过法律规定的限制。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定延长工作时间或剥夺休息日，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或寻求其他法律救济。

综上所述，劳动者每周工作时间不能超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者权益的明确保障，用人单位和劳动者都应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。