根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周加班时间不得超过8小时，每月累计不得超过36小时。具体分析如下：

1. 法定加班时长限制
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者健康的前提下，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
   换算为周计算：若按每月4周计算，平均每周加班时间不得超过9小时（36小时÷4周），但法律明确以“月”为累计单位，因此更严谨的表述为每月不超过36小时，对应每周平均不超过8小时（36小时÷4.5周，按自然月平均）。

2. 特殊情形下的例外
   根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或影响公众利益的紧急情况，或为完成国防任务、公共设施抢修等情形下，加班时间不受上述限制。但此类情形需严格符合法定条件，且用人单位仍需保障劳动者健康。

3. 加班工资支付标准
   若用人单位安排加班，需按以下标准支付工资：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

建议：若用人单位长期要求超时加班，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班费及权益。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将协助分析维权路径。