综合工时工作制下，加班费的计算需根据周期内总工时是否超出法定标准工时来确定，具体分为周期内超标加班与法定节假日加班两种情形。以下为详细说明：

1. 周期内超标加班
   综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间应与标准工时制一致（即每日8小时、每周40小时）。若周期内总工时超过法定标准工时，超出部分视为加班，按以下标准支付加班费：

   • 工作日延长工时：超出部分按不低于工资的150%支付；
     
   • 休息日工作：若周期内总工时未超标，休息日工作不视为加班（无需支付加班费）；若周期内总工时超标，超出部分按不低于工资的150%支付（与工作日延长工时标准一致）。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条。

2. 法定节假日加班
   无论周期内总工时是否超标，法定节假日安排工作的均视为加班，需按不低于工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项。

关键注意事项：

• 周期选择：企业需在劳动合同或规章制度中明确综合工时制的周期（如月、季），未明确的可能被认定为标准工时制。
  
• 审批要求：实施综合工时制需经劳动行政部门审批，未经审批的按标准工时制处理。
  
• 举证责任：劳动者主张加班费的，需对加班事实承担举证责任（如考勤记录、工作安排通知等）。
  

示例：
若企业选择以月为周期，劳动者月总工时为200小时（法定标准为176小时），则超出24小时部分按150%支付加班费；若其中包含8小时法定节假日工作，则该8小时按300%支付，剩余16小时按150%支付。

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