结论：在公司自离，一般情况下是能拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的金额可能会受到多种因素的影响。
分析说明：
自离与工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。自离，即劳动者自行离职，并不改变这一基本原则。因此，劳动者自离后，原则上是有权获得其已提供劳动部分的工资的。
自离可能影响工资支付的情况：
- 未提前通知或未完成工作交接：如果劳动者自离时未提前通知用人单位或未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了自离的后果，如自离视为放弃当月工资等，那么这些约定可能会对工资支付产生影响。但这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或不合理，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
实际操作中的建议：
- 保留证据：劳动者在自离前，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工作交接单等证据，以证明自己已提供了正常劳动。
- 协商解决：如果劳动者自离后，用人单位拒绝支付工资或扣除过多工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 如果劳动者自离是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），那么劳动者不仅有权获得已提供劳动部分的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
后续行动建议：
- 如果你在公司自离后遇到了工资支付问题，建议你先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。